Værdier og målsætning

Ledelses- og personaleudvikling med udgangspunkt i etik, faglighed og ydmyghed.

Målsætningen for Skaalum Consult er: At udfordre, udvikle og understøtte de intrapersonelle processer i ledelses- og fagfaglige orienterede perspektiver - og derigennem styrke de faglige fundamenter og fællesskaber på alle niveauer, med det overordnede formål, at de skal bidrage med værdi og løft til hele organisationen.

Værdigrundlaget bygger på: At stile efter ’spørgsmålet og nysgerrigheden’ (undringen) og ikke ’spørgsmålstegnet’ (fordømmelsen/det bedrevidende).

De fleste er bekendt med udtrykket; "Den som ikke fejler, prøver ikke"! 

I Skaalum Consult omfavner vi det at fejle, da der her kan ligge mange gevinster gemt.

• Ledere og medarbejderne som tør fejle, og er trygge, vil udfordre, men de vil gøre det konstruktivt! Konstruktive udfordringer skaber de konkrete muligheder, som er en forudsætning for at styrke fagligheden, divergensen og fællesskabet.

• Lederne og medarbejdere, som har gennemtænkt, og som tør udfordre egne visioner og argumenter, fremstår autentiske og skaber derigennem et fællesskab, som bygger på en gensidig tro, tillid og ønske om, at løsningen af kerneopgaven er et fælles ansvar.

Skaalum Consult vægter at bygge sine konsultative, intra- og interpersonalle tilgange på forskning og evidensinformation.

Det er kun det ukendte/subtile hierarki, der er farligt – alle i organisationen er og har en vigtig funktion for at helheden

skal lykkes og styrkes, men vi har forskellige roller og opgaver.

Det første og største fokus i enhver organisation bør være, at alle har tilliden og trygheden til, at kunne ytre sig ansvarligt kritisk.