Interim-/Midlertidig ledelse

Lej, en leder.

Betegnelserne er mange, men dækker alle det samme behov og kan være med til at optimere jeres organisation.

• Står I over for et lederskift på afdelings-, center/tilbuds- eller områdelederniveau?
• Ønsker I tiden til den gode ansættelsesproces for at finde den rigtige kandidat?
• Ønsker I, i denne periode, nye øjne på jeres organisation og en konsultativ vinkling af behovet for, hvilke kompetencer I finder vigtigst hos jeres ny lederkollega?
• Oplever I problemer i den selvledelse, der kan opstå i en medarbejdergruppe i en periode uden fast leder?
• Oplever I selvforstærkende og fastlåste kulturer, som udfordrer samarbejdet og udviklingen af fagligheden?
• Står I over for, eller midt i, gennemførslen af et nyt vigtigt projekt?

Så lav en midlertidig ansættelse, ’lej en leder’, hvor periode og timetal tilpasses jeres behov.

Jeg tilbyder driftssikker ledelse med stor ledelsesmæssig og konsultativ erfaring, en strategisk analytisk tilgang, med mulighed for nye perspektiver til jeres organisation, igennem spørgsmål, nysgerrigt fokus på kerneopgaven og gentænkning af problemstillinger.

Jeg har direkte ledelseserfaring med handicapområdet, det didaktiske felt, og det specialiserede socialområde, socialpsykiatri, døgninstitution, rusmiddelcenter, myndighedsafdeling, tvær- og flerfaglig/-sektorielt, projektudvikling og -ledelse detail- oplevelses- og rejsebranchen.

Jeg er erfaren leder for ledere, og kan lede i en strategisk, forandrings- og transformativ kontekst og har stor erfaring med arbejdet i den politisk ledede organisations vilkår.

Mine kerneværdier som menneske og som leder er:

• Integritet
• Autensitet
• Loyalitet
• Dialogbaseret
• Transparens
• Anerkendende
• Nysgerrig
• Ordentlighed

Min tilgang og værdier er hentet i protreptikken, belastningspsykologien og med et eksistentialistisk menneskesyn – mit fokus er at optimere og understøtte organisationens primære ressource, nemlig medarbejderne/ledere, samt fastholdelse og fokus på økonomisk ansvarlighed og rentabilitet.

I er velkomne til at kontakte mig, og vi kan mødes til en uforpligtende snak, hvor vi kan gennemgå situationen, jeres udfordringer, forventninger og betingelser.

Vanetænkning er progressionens fjende nr. 1 - Hvis man stiller de samme spørgsmål, så får man også de samme svar - hvis man dyrker homogeniteten for homogenitetens egen skyld, eller fastholder den fastlåste kultur, så skabes intet nyt.

Uagtet hvilket genstandsfelt dette måtte omhandle, så garanterer jeg bibringelse af nytænkning, viden, et løft af det gode humør samt et fagligt boost til jeres organisation.