Interim-/Midlertidig ledelse

Lej, en leder.

Betegnelserne er mange, men dækker alle det samme behov og kan være med til at optimere jeres organisation.

Står I over for et lederskift på afdelingslederniveau og ønsker I tiden til den gode proces for at finde den rigtige kandidat · Ønsker I, i denne periode, nye øjne på jeres organisation og en evt. afdækning af behovet for, hvilke kompetencer I finder vigtigst hos jeres ny lederkollega · Oplever I problemer i den selvledelse, der kan opstå i en medarbejdergruppe i en periode uden fast leder · Oplever I selvforstærkende og fastlåste kulturer, som udfordrer samarbejdet og udviklingen af fagligheden · Står I over for eller midt i gennemførslen af et nyt, vigtigt projekt?

Så lav en midlertidig ansættelse, lej en leder, hvor periode og timetal tilpasses jeres behov.

Jeg tilbyder driftssikker ledelse og konsultativ erfaring, en analytisk tilgang og nye perspektiver til jeres organisation, igennem spørgsmål, nysgerrigt fokus på kerneopgaven og gentænkning af problemstillinger.

Jeg har direkte ledelseserfaring med handicap og det didaktiske område, socialpsykiatri, døgninstitution, rusmiddelcenter, myndighedsafdeling, tvær- og flerfaglig/-sektorielt, projektudvikling og -ledelse, samt detail-, oplevelses- og rejsebranchen.

Mine til- og indgange til rollen er hentet fra en konstruktiv forståelse af kritik i medarbejderperspektivet, dialogbaseret- anerkendende, og ydmyg tilgang til lederrollen, værdier hentet i protreptikken, belastningspsykologien og med et eksistentialistisk menneskesyn – mit fokus er at optimere og understøtte organisationens primære ressource, nemlig medarbejderne, samt fastholdelse og fokus på økonomisk ansvarlighed og rentabilitet.

I er velkomne til at kontakte mig, og vi kan mødes til en uforpligtende snak, hvor vi kan gennemgå situationen, jeres udfordringer, forventninger og betingelser.

Jeg kan kontaktes på telefon: 49 40 41 25 eller E-mail: ts@skaalum-consult.dk

Vanetænkning er progressionens fjende nr. 1 - Hvis man stiller de samme spørgsmål, så får man også de samme svar - hvis man dyrker homogeniteten for homogenitetens egen skyld, eller fastholder den fastlåste kultur, så skabes intet nyt.

Uagtet hvilket genstandsfelt dette måtte omhandle, så garanterer jeg bibringelse af nytænkning, viden, et løft af det gode humør samt et fagligt boost til jeres organisation.